Coachingplek.nl

Van Deskundige Naar Trainer

Leer hoe u op een praktische en aansprekende wijze een trainingsbijeenkomst met het gewenste resultaat voor ogen kunt vormgeven en kunt begeleiden

Biedt u trainingen over uw vak en wilt u meer en betere interactie krijgen, vaker resultaat bereiken é er meer plezier aan beleven?

In het boek Van Deskundige naar Trainer leert u op een praktische en aansprekende wijze een trainingsessie resultaatgericht kunt vormgeven en kunt faciliteren

Een greep uit de inhoud:

• De training sessies helder krijgen door een praktische diagnose te stellen;
• Vanuit concrete praktijk een ontwerp maken;
• {Variaties;
• Slimmer omgaan met weerstand door de advocaat van de duivel te spelen, aansprekende stellingen en confronterende voorbeeldsituaties te gebruiken en andere gesprekstechnieken aan te wenden;
• Leren omgaan met emoties van de groep en van uzelf.

Karin de Galan, auteur, oprichter van de Galan school voor training, is zeer ervaren in het trainen van trainers. Haar ervaring spat van het papier af. De auteur biedt concrete voorbeelden en maakt trainen simpel. In dit boek biedt ze een bijzonder werkbaar ontwerpmodel waarmee ieder trainingssessie succesvol kan worden. Eerder verschenen van haar hand Trainen. Een praktijkgids en Trainingen ontwerpen.

Het Coachingstechnieken Boek

Iedereen die zich om professionele redenen wil bekwamen in het vak als coach, krijgt met dit boek wederom een parel in handen

Het boek: Het Coachingsmethoden Boek levert een omvattende visie op coaching aan de hand van 51 coachmethoden. Op deze manier presenteert het boek een recept voor coaching, de beschreven technieken en tools vormen de ingrediënten ervan. Veel tools en technieken kunnen ingezet worden voor meerdere methoden.

Het Coachingstechnieken Boek is een bruikbaar en compact overzicht van zowel traditionele als ook nieuwere technieken om te coachen. Elke techniek wordt aan de hand van vaste opzet besproken. Heldere verwijzingen maken helder bij welke coachtechnieken de besproken techniek kan worden ingezet.

Een ieder die zich om persoonlijke redenen wil verdiepen in het vak als coach, neemt met genoemd boek wederom een parel in handen.

Het Relatiespel

Het Relatiespel is een intelligent kaartspel voor twee personen, met welk u de relatie werkelijke verdieping geeft

Het Relatiespel, is ontworpen door relatiepsycholoog Pieternel Dijkstra. Het is een vrolijke wijze om elkaar beter te leren kennen, de liefde te versterken en lastige kwesties op te ruimen.

Het Relatiespel bestaat uit allerlei vragen omtrent thema's zoals smaak, verleden, intimiteit, conflicten, toekomst en huishoudelijke zaken. Voor ieder facet heeft het spel discussiekaartjes, opdrachten en kennisvragen. Enkele vragen voert u nu uit, andere blijven bewaard tot later. Maar allemaal versterken ze de relatie.

Kortom, Het Relatiespel is een slim kaartspel voor twee personen, waarmee u uw relatie meer diepgang geeft.

Mental coach

Mental coaching voor ondernemers, professionals en managers, voor meer succes, meer voldoening en betere relaties

Er hoeft niet iets mis te zijn met u om een mental coach in te roepen. Sterker nog, u bent zelfs volkomen bij zinnen indien u mental coaching inschakelt. Wilt u weten waarom?

Beschouw mental coaching als een snelkookpan. U kunt zelf veel zaken voor elkaar boksen. Prima. Maar met een mental coach kan het wel twee, drie of 10 keer vlugger.

Denk eens aan de tijd en energiewinst. Denk aan het gegeven dat u vlug weer over kunt gaan tot normale werkzaamheden zonder uzelf nog langer te pijnigen hoe dat probleem op te lossen. Of denk aan de winst om efficiënt de nieuwe ideeën te effectueren. Sneller dan wanneer u het allemaal zelf zou gaan uitdokteren.

Op die manier begrepen is mental coaching zelfs een uitstekende investering en keuze. Kijk op Mental coach met concreet resultaat voor ondernemers, managers en professionals wanneer u meer wilt weten over deze coaching aanpak.

Boek: Managers, Mantra's & Mythen

Wanneer managementwaarheden meer kwaad dan goed doen?

Iedereen kent ze waarheden van managers zoals bijvoorbeeld: 'de klant is koning', 'de kost gaat voor de baat uit', 'kwaliteit kost geld', 'we moeten kiezen' en 'medewerkers willen niet veranderen'. Deze oneliners hebben inmiddels de status van een mantra gekregen: zegswijzen die telkens maar weer herhaald worden door managers. Het boekwerk: Managers, Mantra's & Mythen voert deze gezegdes allemaal af als mythen en mantra's.

De mantra's en mythen zijn onderverdeeld in vier delen: structuurontwikkeling, omgevingsbeïnvloeding, ondernemerschap en personeelsontwikkeling. Daarna volgen twee hoofdstukken zijn gewijd aan mythes op het gebied van leiderschap en strategievorming.

Dit boek: Managers, Mantra's & Mythen leest lekker weg. Gezien de brede opzet lijkt het niet te vermijden dat ook open deuren ingetrapt worden, doch er zijn zeker ook ruimvoldoende zaken die minder voor de hand liggen.

Het Boek tegen Zeuren En Klagen

Effectief en met humor iets doen aan nationale bezigheid 1: mopperen en zaniken

Klagen en zeuren lijken zo'n beetje een nationale bezigheid van Nederlanders. Idere dag hoort u wel u hoort iemand klagen of mopperen. Wellicht hoort u zelfs uzelf zo nu en dan mopperen. Flos belooft u als lezer in 'Het anti-klaagboek' een eerste hulp kit bij mopperen en zeuren.

Het anti klaagboek is inderdaad een eerste hulp in geval van klagen en zeuren. Wilt u dat probleem grondiger en duurzamer aanpakken, dan heeft u daarnaast verdere hulp noodzakelijk bijvoorbeeld van een trainer, coach of adviseur. Maar dat betekent geenszins dat u het boekje dan maar diskwalificeren. Allerminst. De auteur maakt de beloftes op de cover waar: Het Anti-Klaagboek geeft nuttige tips.

Dit boek is daarnaast vlot gemaakt. Bert Flos heeft een zeer plezierige manier van schrijven. En met veel humor! Ik heb geregeld zitten gniffelen. De voorbeelden zijn talrijk en herkenbaar. En u vindt vele suggesties en ideeën om uw leven en dat van uw medemens wat aangenamer te maken.

Bijzondere training coachen

Tijdens deze opleiding coaching leert u waarmee u mensen tot handelen beweegt

Herkent u ze? Mensen die steeds maar weer zeggen "eigenlijk zou ik best.... willen". Of deze mensen die steeds "Eerst meer zelfkennis willen voordat...".

Doch steeds meer willen weten verandert weinig tot niets aan de situatie. Ook al weet hij/zij alles over zijn eigen dromen, talenten, kernwaarden, verleden en zo meer. Zolang die persoon er weinig mee gaat doen, gebeurt er niets.

Uw werk als coach is niet om mensen alles te laten vertellen, maar om ze tot actie aan te zetten. En dat is wat de volgende coaching opleiding u leert, en ook nog: koers behouden, goed luisteren, mensen in de vooruit modus zetten, concreet meetbare doelstellingen formuleren en goede vragen stellen

Individuele coaching

Persoonlijke coaching voor managers, organisaties, ondernemers en professionals.

Coaches inzetten is vaker gewoon. En het maakt niet uit of u ondernemer, professional of manager bent. Nagenoeg een ieder kent iemand die wel eens eerder een coach heeft gehad. Of die collega of kennis met die coach tevreden is, hangt uiteraard af van de geboekte resultaten. En of u denkt aan coaching in te zetten, hangt vervolgens af van de ervaringen van die bekende.

Hoe het ook zei, u zoekt personal coaching, en u wilt weten waar u op moet letten, alvorens u met een coach aan de slag gaat.

Laten we het eenvoudig houden. U hebt alleen iets aan coaches, indien het iets oplevert.

Nauwelijks effect? Dan is het zonde van geld, moeite en tijd.

Daarom is het belangrijk dat u echte resultaten bereikt, en dat u voordat u er mee start duidelijk en helder heeft wat u met dat alles bedoelt. Iets vaags zoals: een goed gevoel of beter gaan communiceren kunt u natuurlijk een resultaat noemen, maar volgens mij is dat een beetje vaag.

Resultaat is een meetbare verandering van uw situatie. Meetbaar betekent: objectief en te controleren. Bijvoorbeeld: minder verzuim, hogere productiviteit en meer omzet.

Uiteraard behoren bij meetbaar en concreet ook getallen, getallen en cijfers. Dus is meer omzet niet meetbaar genoeg. 20% meer omzet is al een stuk beter. Vooral als u weet hoe hoog die omzet nu is. En ook indien u ook gedefinieerd heeft hoe die extra omzet wel of niet behaald moet worden. Onder welke voorwaarden, zoals geen korting geven.

Samenvattend: resultaatgerichte personal coaching is mogelijk, als u maar eerst eenduidig en concreet kunt formuleren wat de uitkomsten dienen te zijn.

Visie, aanpak en werkwijze van een resultaatgerichte coach training

Op deze manier leer je omgaan met verschil tussen wat mensen doen en zeggen.

U herkent het navolgende vast. In uw rol als leidinggevende meent u dat u klare instructies hebt geven. Dat er een duidelijke taakstelling staat. Tussen u en een of meerdere van uw medewerkers. Maar toch. Dan schijnt bij het naderen van de geplande datum dat alles helemaal anders dan dat u had bedoeld.

Af en toe bent u verbaasd. In andere gevallen bent u teleurgesteld of ronduit boos. Wat gebeurt er toch dat anderen iets anders doen hetgeen zij volgens u hebben overeengekomen hoe het toch komt kunt u lang doen. We kunnen er hier ook een heel epistel aan besteden.

Maar veel nuttiger is dat u straks nog eens voorkomt dat dit nog eens voorkomt. Want stelt u zich eens voor dat u met een klein aantal trucs, onder de knie krijgt dat u er van uit kan gaan dat die anderen ook datgene doen wat men hen afgesproken. Dan zou u helemaal blij zijn.

Wel, kijk aan, we hebben een training gevonden waar u juist dat kunt leren. Het is een coachopleiding die we eerder al besproken hebben. Echter deze invalshoek van de opleiding coachen is zo anders we er nog een stukje over wilden doen.

Het Geheim Van De Trainer

Boekreview Het Geheim Van De Trainer

Het geheim van de trainer toolbox vindt u zeer veel ingrediënten om met succes trainingssessies te maken. De uitgave bevat editie 2 van de goed verkopende Het geheim van de trainer en de Trainer Toolbox.

Het geheim van de trainer is hét handboek voor de ervaren en beginnende trainer. Deze doos is helemaal geactualiseerd, voorzien van nog meer voorbeelden en aangevuld met de nieuwste inzichten. Deze nieuwe uitgave geeft duidelijke handreikingen voor de opzet, uitvoeren en evalueren van trainingen.

Veel belangrijke tips en slimme tools uit de praktijk krijgt u met de Trainer Toolbox. Dit uitklapboekje inspireert met behulp van aansprekende beelden en stelt u essentiële vragen over uw werk met groepen en teams.

Met deze doos heeft het trainersvak amper nog geheimen meer.